zum Beispiel:
Sie fragen sich: „Wieso macht mein Mitarbeiter/in nicht das, was wir besprochen haben? Es war doch alles klar und er/sie macht es einfach nicht!“
Dann haben Sie ein Thema miteinander.
- Was tun, wenn Sie der „Kräfte“ nicht Herr/ Frau werden?
- Was tun, wenn Sie zwar gutes Fachwissen haben, bislang aber noch wenig Führungserfahrung?
- Was, wenn Ihre Mitarbeitenden einfach nicht auf Sie hören und doch machen, was sie wollen?
Ich schalte hier mal kurz in die Du-Version, gilt genauso für Sie.
Du versuchst es mit „gut Zureden“, mit Kaffeetrinken, mit Incentives oder anderen Verführungen und Überredungen, mal mit „laissez-faire“, mal mit „Befehl und Gehorsam“ oder auf die Kumpel-Tour und dann gehts mal eine Zeitlang gut, doch irgendwann kommt sie dann wieder, immer wieder die gleiche Leier.
Hast Du Dich mal gefragt, wie Du geführt worden bist? War es eher die ermutigende Mutter oder der strenge Vater, die Oma oder ein Lehrer, von der oder dem Du Dich gut geführt fühltest? Du führst so, wie Du es erfahren hast oder eben genau umgekehrt. Ich bin z.B. Lehrerin geworden, weil ich es besser machen wollte, als das, was ich erlebt habe. Aber auch das hat nicht genügt, ein gutes Führungsverhalten zu entwickeln, da gibt es noch viel mehr. Vielleicht möchtest Du gar gar nicht geführt werden, alles Erfahrungen, die betrachtet werden können, um das eigene Führungspotenzial frei zu legen.
Und wenn Du im Einklang mit Dir selber bist, kann Führen für alle zur „Tankstelle“ werden, es gibt wieder neue Energie, Ressourcen werden frei und Durchatmen.
Ein kleiner Tipp für Führungskräfte: Hunde brauchen ihr Herrchen / Frauchen, Katzen brauchen ihr Personal.
Und hier noch eine kleine abschließende Aufgabe:
Führe mal dieses kleine Hundewesen oder das, Deiner Wahl, ohne dass es Menschen anspringt.
Kraft wirkt und bewegt
Was Kräfte sind und wie sie wirken, wie sie bewegen, läßt sich in diesem kleinen Video* gut verdeutlichen. Vielleicht kannst Du das auf Deine Führungspraxis übertragen und auch anwenden.
(*Quelle: musstewissen wird produziert von funk. funk ist ein Gemeinschaftsangebot der Arbeitsgemeinschaft der Rundfunkanstalten der Bundesrepublik Deutschland (ARD) und des Zweiten Deutschen Fernsehens (ZDF).
Schön geschrieben.
Danke für Dein Kompliment. Die Gespräche mit Dir sind für mich oft eine Inspiration zum Schreiben.
Wow – Kräfte wirken – so einfach und doch so vielfältig und differenziert in Stärke und Richtung und auf den Empfänger der Kraft. So wie du an das Thema Führung gehst, habe ich es in all meinen Führungskräfteseminaren nie erleben dürfen. Nie sind wir von uns als Person ausgegangen. Immer ging es um Tipps und Tricks und die Einordnung der Mitarbeiter in blaue, rote oder gelbe Typen oder so. Danke für diesen Einstieg und deine Inspiration. Fast hätte ich gesagt – für mich kommt es leider 😉 zu spät, aber nö: „Das Gestern ist fort – das Morgen nicht da. Leb ich also heute.“ Nutze ich meine Kraft und führe mich selbst zu meinem Eigenleben eben.
Danke ma sorella. Du bist die Beste.
Wie schön, my soeur. Ich freue mich über die vielen, schönen Gespräche, die wir haben, so auch hier. Danke für deine immerwährende Unterstützung, tut gut. herzherz.
Echt inspirierend und super anregende, zum Mitmachen und humorvoll einladende Bilder und Texte. Ja führen und sich führen lassen, wie jeder Lehrer von den Schülern lernt, jeder Arzt von seinen Patienten und jede Mutter über ihre Kinder. Offenheit und Bereitschaft ist uns nicht unbedingt beigebracht worden. Du vermittelst das in anregender Direktheit. Hinschauen.
Thx für diese Klarheit. Woh.
Ja, genau. Vielen Dank für Deinen tollen Kommentar, liebe Martina. Obdachlose machen Führungskräftetrainings in Sachen Sicherheit, das steht schon lange auf meiner Agenda. Mal sehen, ob das Leben das wirklich will.